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新余招聘網講解單位繳社保和個人繳社保有何不同
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2018-01-11    作者:新余招聘網    來源:重庆时时彩票论坛首页 www.garud.icu 2184

  我國勞動法規定,勞動者一旦與用人單位形成事實勞動關系,則依法享有用人單位為其提供的社保。但重庆时时彩票论坛首页網表示,無組織的靈活就業人員,也可個人單獨申請社保。那單位能否讓員工個人繳社保再給員工補貼?下面,重庆时时彩票论坛首页講解單位繳社保和個人繳社保有何不同。

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  據重庆时时彩票论坛首页網介紹,單位繳社保即是我們常說的“職工社?!?,個人繳社保則根據參保身份不同,分為“靈活就業人員社?!焙汀熬用襠綾!繃街?。

  1、兩者的定義不同:前者一般包括五險,即養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,其中養老保險、醫療保險、失業保險由雙方共同承擔,而工傷保險和生育保險全由用人單位承擔;后者僅是國家為靈活就業人員這一特殊勞動群體提供的基礎社會保障,靈活就業人群指非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

  2、兩者參加的險種不同:前者一般包括上述的五險,而后者只可參加養老保險和醫療保險,部分地區可參加失業保險。

  3、繳費的基數不同:前者的繳費基數與;勞動者本人的平均工資相關聯,一般為職工上年度平均工資;后者的繳費基數則固定為高、中、低三檔,檔的選擇由勞動者本人決定。

  綜上所述,單位讓員工個人繳社保再給員工補貼的做法是不可取的,既不合法也不合理,變相減少了勞動者的福利保障。

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